Estamos de acuerdo con Tom Peters cuando dijo, “Si Ud no está confundido es que no está prestando atención a lo que sucede”

Este programa está diseñado para dotar a los mandos de habilidades de liderazgo en temas como trabajo en equipo, escucha activa, gestión del conflicto, empatía, feedback, coaching, comunicación asertiva y supervisión activa. Estas habilidades / herramientas permitirán a los mandos a “usar” estas nuevas habilidades con sus colaboradores a nivel individual y de equipos de trabajo.

Hay dos componentes del liderazgo que son esenciales: la capacidad de influir y la aptitud para generar confianza.

Objetivos del programa:

• Ejercer el liderazgo con eficacia.
• Dotar a los mandos de herramientas y procesos para mejorar significativamente su impacto en los equipos de trabajo donde participen.
• Crear un medio ambiente de trabajo enfocado a crear vínculos con las personas.
• Gestionar conflictos con efectividad a todos los niveles de la empresa.
• Crear sentimiento de credibilidad y confianza con sus colaboradores directos, mandos de otros departamentos y con sus jefes.
• Analizar mejores prácticas de cómo dar reconocimientos positivos y constructivos.
• Saber motivar a sus colaboradores.
• Impulsar la mejora continua y la creatividad de los colaboradores.